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财务处岗位责任制考核暂行办法

发布时间：2005-06-02 13:29:24编辑： 本站  | 转贴自： 本站 来源： 本站 ]

    为了落实岗位职责，增强竞争意识，提高服务质量，保证学校交给我处工作任务的顺利完成，特制定本办法：?

　　一、组织领导。成立处考核小组，处长任组长，成员由处行政领导和各科科长组成；考核的最后审定权由处行政领导讨论决定。

　　二、考核的内容及评分标准，以岗位责任制为基础，从三方面进行全面考核，并着重考核工作成绩和完成任务情况。?

　　(一)德：主要考核政治立场、思想品质、事业责任心和工作态度。(20分)?

　　1.运用“三个代表”重要思想，积极参加各种政治学习活动，服务领导的工作安排 (5分)?

　　2.是否坚持会计人员职业道德和财务处优质服务实施意见，廉洁奉公，遵纪守法，热情服务。(5分)?

　　3.是否热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，顾大局，识大体，讲团结，工作认真负责，积极主动，互相协作，有团队精神。(5分)

　　4.是否遵守劳动纪律，做到不迟到不早退，有事办理请假手续，不脱岗，工作时间不办私事。(5分)?

　　(二)能：主要考核本职工作所需的基本技能的熟练程度以及专业知识的广度和深度。(20分)

　　1.是否努力钻研业务，运用和掌握本职工作所必须具备的基本业务知识。(5分)

　　2.是否熟悉财经法律，规章和国家统一会计制度，并结合会计实际工作进行广泛宣传。熟习学校经济管理情况，运用掌握会计信息和会计方法，为改善学校内部管理，提高经济效益服务。副科以上的领导，是否以身作则，积极推进业务水平、管理水平、服务水平的全面提高。(10分)?

　　3.遇事能否从实际出发，敢于负责，处理问题坚持原则又有灵活性。(5分)?

　　(三)绩：实绩是德和能的具体表现，因此考核时要特别注意本职工作任务的完成情况和工作业绩。(60分)?

　　1.对照个人岗位责任制，是否如期完成任务，完成任务的质量和效果。(40分)?

　　(1)个人岗位责任制任务完成情况(20分)；?

　　(2)完成任务的工作质量；是否经常出现差错，或导致划款错误。(10分)；?

　　(3)完成任务的最终效果；是否及时准确，不能出现拖拉、推委情况。(10分)；?

　　2.是否十分熟习单位内部会计业务流程。(5分)?

　　3.工作效率是否高，完成任务速度是否快。(5分)?

　　4.是否有改革和创新精神。(5分)?

　　5.是否保守单位经济秘密，未经组织批准随意向外界提供或泄露单位会计信息。（5）

　　三、考核办法：?

　　1.采用百分制记分办法：每人基本分为100分，其中：德20分；能20分；绩60分。?

　　2.采取组织考核与个人检查总结相结合、集体检查与群众评议相结合。科员由科长负责考评；科长由分管处领导负责考评，日考勤、月检查、季度小结、学期末总结。?

　　(1)先由个人自行逐项打分；?

　　(2)科长组织本科室对本科人员进行逐个评议；?

　　(3)科长对本科人员作出综合评价；?

　　(4)分管处长结合本科评议情况对科长以上领导作出初步评价；?

　　(5)考核领导小组提出考核意见；?

　　(6)处领导讨论决定。?

　　3.处考核结果作为参加学校年终评先的主要依据。?

　　四、奖励办法：?

　　1.奖励经费：主要来源于按学校规定计提的财务管理费用中的部分资金。

　　2.奖金发放按个人得分划为三等：90分以上为一等；80～90分为二等；70～80分为三等。

　　3.每学期奖励一次：一等奖700元/人；二等奖500元/人；三等奖300元/人。?

　　五、凡有下列情况之一者，不能参加评奖；?

　　1.受党纪、政经、法纪处分者。?

　　2.无故旷工本学期累计一天以上者。?

　　3.本学期累计病假15天以上，事假5天以上者。?

　　4.违反计划生育有关政策者。

 

2004年2月26日